Le conflit en équipe
Comprendre l’histoire évite la répétition
Quand un conflit en équipe est récurrent. Quand il est parfois larvé. Qu’il est laissé sous le tapis. Quand ce conflit en équipe, ou entre collègues, est sensible émotionnellement : c’est un signe ! Le signe qu’il appartient peut-être à une histoire...
L’ orientation scolaire au service de la vie
Dessin : Sandee GDA Il nous faudra répondre à notre véritable vocation, qui n’est pas de produire et de consommer jusqu’à la fin de nos vies, mais d’aimer, d’admirer et de prendre soin de la vie sous toutes ses formes. Pierre Rabhi Citation...
Un cadre pour communiquer en équipe
Travailler sur soi pour travailler ensemble Y a -t-il un cadre nécessaire pour communiquer ? Comment serait ce cadre ? Que devient ce qui ne se partage pas ? Les tensions en équipes s’évacuent-elles toutes seules ? Y a-t-il un espace, une personne au quotidien,...
Le décrochage scolaire au service de la santé mentale des adolescents
Photo : Affandi Sidi Certains voient dans les objectifs de travail un challenge à surmonter quand d’autres personnes vivent ce challenge avec une perte de moyens. Certains adolescents ont intégré un stress sain comme un moteur pour se dépasser et d’autres...
Prendre soin des relations en équipe
Tout le monde aimerait être entendu mais qui veut bien entendre ? Chacun souhaite être reconnu mais qui veut bien reconnaître à son tour ? Moi d’abord ! Moi d’abord crie l’enfant désœuvré face au partage de la part de gâteaux entre ses frères et sœurs. De même la...
De la Flem’ à la Motivation !
Photo : Sabine Freytag L’adolescence en Procrastination Y‘a le jeune qui a des examens à passer, des concours pour se dépasser, des oraux pour se chalenger et il y a toi. Toi le jeune qui broie le noir en pleine lumière, que même les prières de ta mère ne...
Faire équipe en période de Crise
Une crise comme le nom l’indique est une période de chaos. Un chaos douloureux pour tout le monde (Salarié, Direction, Conseil d’Administration, Usager).
Peut- on éviter la crise ? Peut-on éviter le chaos inhérent à la crise ?
La crise est une conséquence qui vient dire que l’organisation, le projet doit bouger, changer, se transformer.
La communication NonViolente, ça vient d’où ?
Nos modules de formation de Communication NonViolente s’appuient sur la transmission qu’a faite Marshall Rosenberg de son vivant, qui s’est inspiré de Karl Rogers qui est aussi le père de Haim Ginott… Vous savez, celui qui a formé Adèle Faber...