Le conflit en équipe – Comprendre l’histoire évite la répétition
Quand un conflit en équipe est récurrent. Quand il est parfois larvé. Qu’il est laissé sous le tapis. Quand ce conflit en équipe, ou entre
Quand un conflit en équipe est récurrent. Quand il est parfois larvé. Qu’il est laissé sous le tapis. Quand ce conflit en équipe, ou entre
Dis-moi comment tu as passé ta rentrée, je te dirai comment tu vas vivre ton année. Tu te sens en roue libre pour cette rentrée. Tu vis aux humeurs de l’actualité.
Si la maltraitance institutionnelle n’est que très rarement soulignée c’est peut-être parce que chacun sait qu’il n’est jamais l’affaire d’une seule personne mais de tout
Prévenir les violences et panser les agressivités dans votre institution. De la prise de conscience aux actions pour évoluer.
La meilleure manière de passer de bonnes vacances c’est de poser des intentions positives avant son départ. Quoi de plus difficile dans ces moments de
Où communiquer au travail ? Quoi dire où ? Des réunions il y a des masses mais dans quel cadre communiquer nos tensions et conflits ?
Tout le monde aimerait être entendu mais qui veut bien entendre ? Chacun souhaite être reconnu mais qui veut bien reconnaître à son tour ?
Une crise comme le nom l’indique est une période de chaos. Un chaos douloureux pour tout le monde (Salarié, Direction, Conseil d’Administration, Usager).
Peut- on éviter la crise ? Peut-on éviter le chaos inhérent à la crise ?
La crise est une conséquence qui vient dire que l’organisation, le projet doit bouger, changer, se transformer.
Shamsia Hassani#streetart #streetarafganistan Je souhaite que cette rentrée vous soit douce et pétillante.Je vous la souhaite comme hymne à la liberté.Un hymne au droit de