Formations coopération et conflits
Ici, nos formations sur la coopération et la gestion des conflits vous plongent au cœur des relations humaines, là où se jouent tensions, malentendus et potentiels de collaboration.
Chaque parcours est conçu pour apprendre à écouter, comprendre et transformer les désaccords en ressources, en développant des pratiques de communication bienveillante et des dynamiques collectives puissantes au service des projets et des familles.
Médiation Restaurative : Résoudre les Conflits en Famille et en Institution
Face aux ruptures de dialogue, l’approche restaurative offre un espace sécurisé pour transformer les tensions en solutions durables. Que ce soit au sein du cercle familial ou en milieu éducatif, la médiation à plusieurs permet de restaurer le lien social et de responsabiliser chaque acteur pour un apaisement collectif.
Du conflit à la coopération : l’art de murmurer à l’oreille des adolescents
Passer du bras de fer à la main tendue. Une formation immersive signée Ma famille comme unique pour outiller ceux qui accompagnent les adolescents au quotidien.
Gérer la violence et l’agressivité : Retrouver une posture juste avec Ma Famille Comme Unique
La violence n’est jamais un hasard, c’est un cri. Chez Ma Famille Comme Unique, nous formons les professionnels de l’éducation et du social à décoder l’agressivité pour restaurer un cadre serein et sécurisant.
Entendre… et se faire entendre
« Entendre et se faire entendre » dans un groupe d’enfants ou d’adolescents est aujourd’hui un enjeu central pour les professionnel·les de l’éducation. Cette formation sur le vivre-ensemble propose des outils concrets, des repères éducatifs et des méthodes de communication de dynamiques de groupes adaptées pour installer un climat de coopération, prévenir les conflits, gérer les tensions et favoriser un climat collectif respectueux. Pensée pour les enseignant·es, animateur·rices, éducateur·rices et intervenant·es socio-éducatifs, elle permet de renforcer l’autorité éducative, l’écoute mutuelle et la coopération au sein des groupes.
Aller vers les habitants et soutenir le pouvoir d’agir
Dans un monde où les publics vulnérables s’éloignent parfois des institutions, apprendre à « aller vers les habitants » devient une compétence essentielle. Confiez à Ma famille comme unique l’animation d’une formation innovante : « Aller vers les habitants et soutenir le pouvoir d’agir ».
VHSS : Outiller les pro et les jeunes contre les violences sexistes, sexuelles et au harcèlement
“Former les référent·es, c’est refuser de détourner le regard.” Éveiller les consciences, protéger les corps. Référent·es en action : outiller les pro et les jeunes contre les violences sexistes, sexuelles et le harcèlement. “Là où commence la parole, recule la violence.”
L’art de l’accueil : une relation qui se construit ensemble
En équipe découvrez comment l’art de l’accueil c’est une relation qui se construit ensemble
L’EJE en management / gestion des conflits
La gestion des conflit quand on est EJE on est aussi chargé du management. C’est une compétence peu développer dans le secteur de la petite enfance.
Faire face à l’agressivité des parents
Comment faire fasse à l’agressivité des parents ? Quand les émotions des parents débordent…
Le parent claque la porte, hausse le ton, vous coupe la parole. Il semble sur la défensive, vous, sur la brèche.
Un cadre pour communiquer en équipe
Où communiquer au travail ? Quoi dire où ? Des réunions il y a des masses mais dans quel cadre communiquer nos tensions et conflits ?